El TJUE en sentencia de 3 de septiembre de 2026 establece que la publicación de información de todos los accionistas de las sociedades a las que se refiere el Art 14 letra d) de la Directiva (UE) 2017/1132 que establece el contenido obligatorio de la inscripción...
La capacidad normativa de la UE ha llevado a una excesiva regulación que disminuye la competitividad
Ana Fernández-Tresguerres entrevistada por Xavier Gil Pecharromán para elEconomista, 21/09/2026. A parte de notaria y doctora en Derecho, Fernández-Tresguerres es registradora en excedencia, académica de número y secretaria general de la Real Academia de...
Sobre la conciliación registral
La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, actualiza la conciliación registral entre los denominados MASC - medios adecuados de solución de controversias-. Recordemos que la conciliación es un...
La identificación personal, electrónica y biométrica de las personas físicas
Pueden distinguirse tres formas de identificación de las personas físicas según su contexto. 1.La identificación en presencia. La identificación cartular o en presencia de las personas físicas se realiza en España...
En un artículo dedicado a la situación actual de la igualdad de género en la profesión jurídica, Ana Fernández-Tresguerres ha sido reconocida entre las voces que coinciden en que aún queda un largo camino por recorrer. A pesar de los avances logrados en los últimos años, persisten barreras estructurales que limitan la representación femenina en los puestos de mayor responsabilidad dentro del sector legal.
Ana, con su trayectoria destacada y su experiencia en altos cargos, pone de relieve la necesidad de continuar trabajando en políticas que fomenten una verdadera igualdad de oportunidades. Resalta que el liderazgo femenino es esencial no solo para equilibrar la balanza de género, sino también para enriquecer la toma de decisiones y aportar una visión más inclusiva y plural al derecho.
Su intervención en este contexto refuerza su papel como referente en la promoción de la equidad dentro de la profesión jurídica, animando a seguir avanzando hacia una mayor diversidad en todos los niveles del sector.
