La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, actualiza la conciliación registral entre los denominados MASC - medios adecuados de solución de controversias-. Recordemos que la conciliación es un...
La identificación personal, electrónica y biométrica de las personas físicas
Pueden distinguirse tres formas de identificación de las personas físicas según su contexto. 1.La identificación en presencia. La identificación cartular o en presencia de las personas físicas se realiza en España...
Instituto de España – Hablamos de… Derecho, Sociedad y Etica
En este episodio de "Hablamos de…", conducido por Carlos Berbell, director del diario jurídico Confilegal, se aborda una de las incógnitas más urgentes y complejas de nuestro tiempo: ¿cómo impactan la revolución tecnológica, la inteligencia artificial, la polarización...
La Real Academia de Jurisprudencia y Legislación debate sobre Ética e Inteligencia Artificial a la luz de la Encíclica Magnifica Humanitas.
El pasado 10 de junio de 2026 tuvo lugar en la Sala Garrigues de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (RAJL) una mesa redonda sobre Ética e Inteligencia Artificial (IA). En ella participaron los profesores Scott J. Shapiro, de Yale Law School, y Salomé...
Igualdad de género en el sector legal: reflexiones de Ana Fernández-Tresguerres
Mar 7, 2020
En un artículo dedicado a la situación actual de la igualdad de género en la profesión jurídica, Ana Fernández-Tresguerres ha sido reconocida entre las voces que coinciden en que aún queda un largo camino por recorrer. A pesar de los avances logrados en los últimos años, persisten barreras estructurales que limitan la representación femenina en los puestos de mayor responsabilidad dentro del sector legal.
Ana, con su trayectoria destacada y su experiencia en altos cargos, pone de relieve la necesidad de continuar trabajando en políticas que fomenten una verdadera igualdad de oportunidades. Resalta que el liderazgo femenino es esencial no solo para equilibrar la balanza de género, sino también para enriquecer la toma de decisiones y aportar una visión más inclusiva y plural al derecho.
Su intervención en este contexto refuerza su papel como referente en la promoción de la equidad dentro de la profesión jurídica, animando a seguir avanzando hacia una mayor diversidad en todos los niveles del sector.
